Blog tagged 'Chargé de recherche'

Voici donc un petit abécédaire pour (mieux) connaitre et (mieux) comprendre notre quotidien.

Approche - Par Approche Directe ou par Retour Annonce, c’est notre objectif que d’approcher les meilleurs candidats.

Binôme - En relation permanente avec le consultant, le CDR vit, respire et pense pour et avec lui.

CV - 1 candidat = 1 CV. Des dizaines, des centaines que dis-je ? des milliers ! lus, imprimés, commentés et débrieffés au quotidien.

Discours : attentionné. A tous moments.

Entretien - C’est la rencontre du candidat en présence du consultant. Une seule question : avons-nous vu juste ?

Feedback - 30 minutes passées au téléphone avec un candidat : tout est ensuite retransmis, expliqué, conclu et rien n’est laissé au hasard.

Goût pour la recherche ! C’est un travail minutieux et systématique que d'identifier et de présélectionner les candidats potentiels.

Head Hunter - A la chasse aux candidats, personne ne nous arrêtera !

Intermédiaire - Entre le consultant et le candidat et entre le consultant et le client. C’est nous qui connaissons l’avancée de la mission et qui devons transmettre l’information.

Juxtaposer qualité et performance tout au long du process.

Know-how - Parce que notre savoir-faire et notre savoir-être nous distinguent de nos concurrents.

Lucidité - Présélectionner les candidats susceptibles de répondre au profil du professionnel recherché cela demande une certaine clairvoyance, n’est ce pas ?

Morgan McKinley - Parce que WE ARE MORGAN MCKINLEY.

Ne jamais baisser les bras, le CDR fini toujours par approcher le futur élu !

Organisation - Avec plusieurs missions, plusieurs consultants, plusieurs candidats, un seul mot d’ordre : l’organisation.

Partage d’informations - Point clé pour la réussite d’une mission.

Qualification téléphonique - Le coeur de notre métier.

Réseaux Sociaux - Recruteurs ou candidats, un conseil : soyez visibles !

Stratégie de recherche - A élaborer, modifier et repenser tout au long de la mission pour être le plus qualitatif possible.

Téléphone - Toujours pendus à son fil, c’est notre PRINCIPAL outil de travail qui trône sur notre bureau.

Utile - Mais que ferait un consultant sans nous, je vous le demande ?!

Valeur ajoutée - Humilité, Expertise, Intégrité, Passion : voilà comment nous voyons le recrutement chez Morgan McKinley.

Web - Notre meilleur ami pour un recrutement 2.0

eXcellence - Le but à atteindre ! Car comme dirait Oscar Wilde : "Shoot for the moon. Even if you miss, you'll land among the stars". 

Yuppie - Parce que nous recrutons aussi de jeunes cadres ambitieux.

Zénitude - Tiraillés entre les deadlines et les critères qualitatifs, il faut savoir garder le cap !